Das Bundesarbeitsgericht hatte mit Urteil vom 02.11.2016 (AZ.: 10 AZR 596/15) die Frage zu entscheiden, ob ein durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhinderter Arbeitnehmer dazu verpflichtet ist, auf Anweisung des Arbeitgebers im Betrieb zu erscheinen, um dort an einem Gespräch zur Klärung der weiteren Beschäftigungsmöglichkeit teilzunehmen.
Einen gesetzlich verankerten Anspruch auf Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit oder für geleistete Überstunden gibt es nicht. Anders jedoch für Arbeitsstunden, die während der Nachtzeit von Nachtarbeitnehmern geleistet werden. Nachtzeit in diesem Sinne ist die Zeit von 23 Uhr bis 6 Uhr, in Bäckereien und Konditoreien die Zeit von 22 Uhr bis 5 Uhr (vgl. […]
Das Thema Datenschutz ist seit längerer Zeit auch im Arbeitsrecht angekommen. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat nunmehr mit Urteil vom 14.01.2016 (Az.: 5 Sa 657/15 -nicht rechtskräftig-) entschieden, dass der Arbeitgeber den Browserverlauf des betrieblichen Rechners eines Mitarbeiters auswerten darf, auch wenn der Mitarbeiter zuvor keine Zustimmung hierfür erteilt hat. Der Arbeitgeber hatte dem Mitarbeiter zur […]
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